Nous y voilà : la réflexion sur la mobilité durable semble aujourd’hui avoir atteint les consciences de chacun ! Les entreprises aussi commencent à s’engager concrètement et à mettre en place des projets, en collaboration avec leurs salariés, pour améliorer progressivement la mobilité dans le cadre du travail. Zoom sur le principe des PDE et PDIE.
Définition du PDE / PDIE
D’après l’ADEME, le « Plan de Déplacement Inter-Entreprises résulte d’une démarche visant à aborder de manière globale, intégrée et mutualisée, la problématique de tous les déplacements liés aux entreprises d’une zone d’activité, en prenant un ensemble de mesures concrètes pour rationaliser les déplacements quotidiens des usagers du site et développer des modes de déplacements plus respectueux de l’environnement ».
En clair, cela signifie qu’un groupement d’entreprises opère une réflexion et met en place des actions pour s’engager dans une mobilité plus durable : développement du covoiturage, mise à disposition de vélos à assistance électrique, promotion des éco-déplacements, animations…
Ce type de projet peut également être mis en place au sein d’une seule grande entreprise, qui mènera alors son propre PDE.
Elaborer un PDIE : quels objectifs ?
L’objectif principal d’un PDIE est clair : réduire l’usage de la voiture individuelle ! Mais les entreprises doivent également y voir l’opportunité de générer des externalités positives à différents niveaux, puisque la réduction de l’utilisation de la voiture individuelle permet notamment :
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- Une réduction du stress : donc un bien-être du salarié au sein de l’entreprise qui n’a pas perdu son temps dans les embouteillages
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- Une réduction des risques d’accidents du travail
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- Une diminution de la pollution générée par ses employés : valeur écologique de l’entreprise, image responsable auprès de ses parties prenantes
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- Une diminution du coût des déplacements pour les salariés
En bref, autant de points qui montrent que des objectifs en termes d’économies ou d’amélioration de la productivité peuvent également être poursuivis par les entreprises participant à un PDIE.
Mettre en place un PDIE : des étapes à respecter
A l’aide d’un bureau d’études spécialisé, les acteurs du projet devront faire les choix des objectifs, des parties prenantes et des modes de concertation, qui seront donc à prévoir avant les trois étapes suivantes :
| 1 Le diagnostic
Une « enquête mobilité » va permettre de donner un état des lieux des déplacements. En fonction de ces résultats, les objectifs potentiels seront définis. |
2 Définition des actions
Une concertation des référents PDIE permettra d’imaginer de premières solutions, suivies de tests, avant de former un plan d’actions |
3 Mise en œuvre et suivi
C’est l’étape de la mise en œuvre des solutions proposées, l’information des personnels puis l’évaluation |
Il est important de noter qu’un projet de PDIE ne connaît pas de fin « en soi ». Au contraire, il faut l’envisager comme une démarche d’amélioration continue quant aux objectifs fixés !
Un PDE ou PDIE est un projet qui doit découler d’un véritable engagement de la part des entreprises. Chez Clean Energy Planet, nous savons qu’il est essentiel qu’elles se fédèrent dès aujourd’hui pour tendre à des déplacements professionnels plus respectueux de la nature et des hommes. C’est d’ailleurs pour cela que nous proposons des solutions « sur mesure » aux entreprises, à découvrir sur notre site : www.cleanenergyplanet.com !
