Mobicity est résolument engagée pour la mobilité durable. Un engagement qui se traduit aussi bien par des initiatives concrètes (avec la Locomotiv’, Coopgo, des actions de formation dans des établissements francophones…). Jusqu’ici nous ne vous apprenons rien. Mais saviez-vous que nous sommes également engagés en faveur de l’inclusion et l’insertion professionnelle des personnes RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) ?

RQTH c’est quoi ?

La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) résulte d’une décision administrative. Cette reconnaissance permet de bénéficier de divers dispositifs. De plus, elle vise également à faciliter le maintien dans l’emploi ainsi que l’accès à de nouvelles opportunités professionnelles.

En effet, fin 2024 c’est un nouveau salarié RQTH et reconverti professionnellement qui a rejoint Mobicity. 

L’histoire d’Eric, salarié reconverti et RQTH est un bel exemple de la manière dont Mobicity favorise l’évolution professionnelle et l’inclusion.  

Grâce à un accompagnement adapté, Eric a pu relever les défis liés à sa reconversion et s’intégrer pleinement dans l’entreprise. Afin d’en savoir un peu plus nous avons interrogé le principal intéressé.

Interview d’Eric, Technicien monteur et câbleur RQTH chez Mobicity

Comment s’est déroulée ton intégration chez Mobicity en tant que TH ?  

• “Mon intégration chez Mobicity s’est bien passée. Il s’agit d’une structure à taille humaine donc cela a facilité la chose. De plus, l’équipe s’est montrée très accueillante.”  

Selon toi, quelles sont les forces de Mobicity en matière d’inclusion ?  

• “Mobicity est ouverte aux personnes en situation de handicap. De plus, elle laisse la chance aux personnes désireuses de s’en sortir. Donc tout est réuni pour faciliter l’inclusion.”  

As-tu bénéficié de l’aide d’un organisme partenaire ? Et si oui en quoi t’a-t-il aidé ?  

• “Dès que j’ai été RQTH, j’ai été suivi par Cap Emploi 06 et Handijob. Ils m’ont accompagné dans ma reconversion et c’est eux qui m’ont trouvé ce poste au sein de Mobicity.”  

En quoi cette reconversion a-t-elle impacté ton épanouissement professionnel et personnel ?  

• “Ma reconversion professionnelle m’a permis de travailler dans un domaine qui me plaît mais surtout d’effectuer des tâches adaptées à mon handicap.”  

Enfin, quel message ou conseil donnerais-tu à d’autres personnes RQTH désireuses de se réorienter ?  

“Faites-vous accompagner par des professionnels, renseignez-vous sur les organismes de formation et faites un stage en immersion avant toute décision.”

Nous remercions Eric et lui souhaitons toute la réussite qu’il mérite au sein de Mobicity !

Interview de Laurence Guillaumin, Chargée de mission chez Cap Emploi 06

Afin de compléter l’interview de notre nouveau salarié, nous avons également interrogé notre organisme partenaire Cap Emploi 06.

Pouvez-vous présenter brièvement la mission de CAP Emploi 06 et votre rôle dans la réinsertion professionnelle des TH ?  

« CAP Emploi 06 est un organisme spécialisé dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap vers et dans l’emploi. Notre mission principale est de favoriser l’insertion et le maintien en emploi des travailleurs handicapés en mettant en relation candidats et employeurs tout en proposant des solutions adaptées aux besoins spécifiques de chacun.

Notre rôle consiste à : 

• Accompagner les personnes en situation de handicap dans leur projet professionnel, notamment en facilitant leur reconversion. 

• Sensibiliser et conseiller les entreprises sur le recrutement et l’intégration des travailleurs handicapés. 

• Mobiliser les dispositifs et aides existants pour lever les freins à l’emploi. » 

Quels sont les principaux axes de votre accompagnement pour favoriser la reconversion professionnelle ?  

« Effectivement, la reconversion professionnelle des travailleurs handicapés repose sur plusieurs axes : 

• Évaluation des compétences et définition du projet : Identifier les aptitudes, motivations et éventuelles restrictions médicales pour orienter vers des métiers adaptés. 

• Formation et montée en compétences : Accès à des formations qualifiantes ou certifiantes pour faciliter la transition vers un nouveau métier. 

• Appui à la recherche d’emploi : Coaching, mise en relation avec des employeurs et accompagnement dans les démarches administratives. 

• Adaptation du poste de travail : Étude ergonomique et mise en place d’aménagements pour garantir des conditions de travail optimales. »

Comment s’articule votre partenariat avec Mobicity dans le cadre de sa démarche RSE ?  

« Notre collaboration avec Mobicity s’inscrit pleinement dans leur démarche RSE en matière d’inclusion et de diversité. Concrètement, ce partenariat repose sur plusieurs points : 

• Le recrutement et l’intégration de talents en situation de handicap, comme ce fut le cas pour Éric Barron. 

• Un accompagnement personnalisé de l’entreprise, avec des conseils sur les dispositifs d’aides, les aménagements nécessaires et la sensibilisation des équipes. 

• Une démarche de suivi pour assurer le bon déroulement de l’intégration et anticiper d’éventuels besoins d’adaptation. » 

Enfin, quels conseils donneriez-vous aux entreprises souhaitant renforcer leur démarche RSE et leur politique d’inclusion ?  

« Pour une démarche RSE réussie et une politique d’inclusion efficace, voici quelques-unes de nos recommandations : 

• Sensibiliser les équipes : Organiser des actions de formation et de communication pour lever les préjugés et favoriser un environnement inclusif. 

• Travailler avec des partenaires spécialisés : S’appuyer sur CAP Emploi, l’Agefiph et d’autres acteurs pour bénéficier d’un accompagnement adapté. 

• Adapter les postes et les conditions de travail : Mettre en place des solutions ergonomiques et organisationnelles pour faciliter l’intégration. 

• Valoriser les engagements RSE : Communiquer en interne et en externe sur les actions menées pour inspirer et encourager d’autres entreprises à suivre le mouvement. »  

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